Menschen zu entwickeln heißt, Sie darin zu unterstützen, Ihre Stärken zu finden und zu fördern – und zu aller Vorteil zu nutzen. Das bedeutet aber auch, realistische Ziele zu definieren, die mit den persönlichen Ressourcen erreicht werden können.

Coaching

 

Ihr persönlicher Vorteil als Führungskraft:

Sie entwickeln Führungskompetenz und –persönlichkeit. Und treffen die richtigen Entscheidungen.

Global agierende, sich rasant entwickelnde Märkte erfordern zahlreiche rasche Entscheidungen. Als Führungskraft sind Sie permanentem Druck und Stress ausgesetzt – keine guten Voraussetzungen für richtige Entscheidungen!

management training & beratung® leistet mehr

Ich unterstütze Sie darin, organisatorische, soziale und Selbstkompetenz auf Basis Ihrer persönlichen Ressourcen und Ihres Know-hows zu entfalten.

Gerne begleite ich Sie in Ihrer Entwicklung von einer Führungsperson zur Führungspersönlichkeit, die ihre Mitarbeiter/innen vorbildlich motiviert und fördert.

und Sie profitieren mehr davon!

Sie entwickeln „Selbst-Bewusst-Sein“ über Ihre eigenen Kompetenzen, aber erkennen auch Ihre tatsächlichen beruflichen Interessen und persönliche Bedürfnisse.

Coaching ist eine ergebnisoffene Interventionsform – Sie sind und bleiben Experte für Ihr Probleme! Die finalen Lösungen dafür entwickeln Sie selbst, ich begleite Sie unterstützend und zeitlich begrenzt auf Ihrem Weg dahin. Sie werden fokussierter arbeiten und können auf motivierte Mitarbeiter/innen vertrauen. Und auf sich selbst!

Ihr persönlicher Vorteil als Mitarbeiter/in:

Sie können sich schnell und nachhaltig neu orientieren. Und Ihre Ideen konkret umsetzen.

Als Mitarbeiter/in fühlen Sie sich in Ihrer beruflichen Situation unmotiviert, entmutigt und überfordert? Oder alleingelassen bei komplexen neuen Aufgaben oder bei der Übernahme einer neuen beruflichen Rolle? Sie stehen vor großen beruflichen Entscheidungen wie z.B. einem Jobwechsel? Gerade in solchen Situationen ist gut geplantes und professionelles Handeln nötig. Und es kommt auf Ihre richtige Prioritätensetzung an!

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Menschen in solchen Auf- oder Umbruchssituationen biete ich – persönlich, telefonisch oder online – die Unterstützung in der eigenen Standortbestimmung und der Vorbereitung auf (meist schwierige und manchmal auch als unangenehm empfundene) berufliche Veränderungen.

Zusätzlich bereite ich Sie in individuellen Bewerbungstrainings auf Bewerbungsgespräche oder Gehaltsverhandlungen vor und unterstütze Sie auch in der Erstellung von aussagekräftigen Profilbeschreibungen.

Ihre Bewerbungsunterlagen checke ich gerne – selbstverständlich auch online.

und Sie profitieren mehr davon!

In jedem Coaching setze ich auf transparente Interventionstechniken, die Bewusstsein und Eigenverantwortung fördern, Ihre Entwicklungspotenziale stärken und Ihre aktuelle Rolle, Ihre Werte und Ihre eigenen Emotionen methodisch integrieren.

Die professionell unterstützte persönliche Reflexion auf Ihrem Weg zur individuell richtigen Entscheidung ist unbedingt notwendig!

Supervision

 

Ihr persönlicher Vorteil:

Sie bewältigen Ihre Aufgaben einfacher. Und schaffen ein motivierendes, konfliktbefreites Arbeitsumfeld.

Wir sind keine Maschinen! Die menschliche Psychodynamik spielt in unserem Arbeitsalltag eine große Rolle. Ein neuer Vorgesetzter, ein anderes Aufgabengebiet, ein notwendiger Umstrukturierungsprozess – schon kann es beim Zusammenarbeiten im Team zu Konflikten und Gefühlen persönlicher Überforderung kommen!

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Gemeinsam mit Ihnen bespreche ich – in Form von Team- oder Einzelsupervision – die resultierenden Fragen und helfe Ihnen, Ihr Handeln zu reflektieren und Ihre persönlichen Kompetenzen herauszuarbeiten. Wesentlich ist, die Ursachen für Probleme im Arbeitsbereich zu eliminieren, damit Sie Ihre Aufgaben (wieder) optimal und motiviert erledigen können.

Damit gelingt es Ihnen, in Ihrem Unternehmen ein Umfeld zu schaffen, das ergebnisorientierte Arbeitsprozesse erlaubt und wertschätzende Haltung gegenüber der sozialen Umwelt fördert.

Den Fokus lege ich dabei auf

  • die Betrachtung der gruppendynamischen Interaktion zwischen Ihnen und dem gesamten Team – Ihren Kollegen/-innen, Vorgesetzten und Mitarbeiter/-innen
  • die Reflexion Ihres eigenen Handelns und Ihrer individuellen Kommunikation,
  • die genaue Analyse der einzelnen Arbeitsprozesse und deren Ergebnisse, und
  • die Schritte der Transformation der Resultate und Ihrer Erkenntnisse in Ihre berufliche Praxis.

und Sie profitieren mehr davon!

Auch hier gilt: Sie kennen Ihr berufliches und soziales Umfeld so gut wie sonst niemand! Die „richtigen“ Antworten auf Ihre Fragen finden Sie selbst – ich unterstütze und begleite Sie mit Unvoreingenommenheit, Empathie und Achtsamkeit, Vertrauen und Verschwiegenheit auf dem Weg zu Ihrem Ziel.

Grafik Personalentwicklung (c) Manou Nitsch

Mediation & Konfliktregelung

 

Ihr persönlicher Vorteil:

Sie selbst lösen bestehende und vermeiden zukünftige Konflikte. Und das fair, schnell und nachhaltig.

Konflikte begleiten uns in unserem privaten und beruflichem Umfeld ständig. In und zwischen Unternehmen können eskalierende Konflikte oft sogar existenzgefährdend sein.

Wenn Geschäftspartner/innen nur noch über ihre Anwälte kommunizieren, sich Teams untereinander mobben oder Unstimmigkeiten mit Lieferanten scheinbar nur noch vor Gericht entschieden werden können, ist eine weitere (Zusammen-)Arbeit unmöglich. Ganz zu schweigen von den horrenden Kosten, dem öffentlichen Imageverlust und dem persönlichen Stress!

Grafik U-Modell (c) Manou Nitsch

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Ich zeige Ihnen, dass dann Mediation das richtige Mittel der Wahl ist! Es ist nie zu spät – auch wenn ein Konflikt bereits „heiß“ und eskaliert ist.

Kosten- und energiesparende Konfliktbewältigung, das Finden nachhaltiger zukunftsorientierter Lösungen, die Wiederherstellung der gemeinsamen Arbeitsfähigkeit und vorbeugendes Konfliktmanagement durch Wirtschafts- und Organisationsmediation ist einer der wesentlichen Arbeitsschwerpunkte von management training & beratung®.

Neben diesen vielen Vorteilen hemmt Mediation durch einen eingetragenen Mediator Anfang und Fortlauf der Verjährung sowie sonstiger Fristen zur Geltendmachung der von der Mediation betroffenen Rechte und Ansprüche (vgl. § 22(1) ZivMediatG.).

und Sie profitieren mehr davon!

Als allparteilicher Mediator* unterstütze ich Sie, zunächst Ihre Positionen sachlich darzustellen und Ihre Bedürfnisse artikulieren zu können. Sie erkennen Ihre eigenen Interessen und auch die der anderen Konfliktparteien und gelangen zu gemeinsamen – konsensualen – Lösungen.

In dem strukturierten und kooperativem Verfahren der Organisationsmediation biete ich Ihnen einen vertraulichen Verhandlungsrahmen und zeige Ihnen Möglichkeiten der zukünftigen Konfliktvorbeugung auf.

Auf dieser Basis erarbeiten wir eine faire und verbindliche außergerichtliche Vereinbarung, mit der alle zufrieden sind. Kürzer, günstiger und nachhaltiger als jedes andere Verfahren.

* Akademischer Mediator gemäß ZivMediatG., eingetragen in der Liste des BM Jus

Mein Angebot für Sie

management training & beratung® bietet Ihnen zahlreiche wirksame Methoden der persönlichen Entwicklung, Erkenntnis von komplexen Zusammenhängen, Unterstützung in beruflichen Umorientierungsphasen und Lösung von Konflikten in Ihrem beruflichen Umfeld.
Eine Übersicht meines Angebots finden Sie auch im Folder "Coaching, Supervision, Mediation".

Was management training & beratung® für Sie tun kann:

Ich bin Ihr Spezialist und professioneller Partner, wenn es um Ihre persönliche Entwicklung und beruflicher Fragestellungen sowie die Bearbeitung von Konflikten innerhalb und zwischen Unternehmen geht. Viele Führungskräfte wie auch zahlreiche Mitarbeiter/-innen unterschiedlicher Organisationen vertrauen auf meine langjährige Expertise in der Lösungsunterstützung beruflicher Herausforderungen und der Klärung von Konflikten in Unternehmen, Teams und Arbeitsumwelt.

Führungskräftecoaching & Einzel-/Gruppensupervision:

Beratung, Begleitung, Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung, Schaffen einer kritischen Außensicht und Reflexion in den für Sie relevanten beruflichen und persönlichen Fragen, Herausforderungen und Problemstellungen …

  • auf dem Weg zur Erreichung Ihrer persönlichen Ziele
  • der Entwicklung Ihrer organisatorischen, sozialen und persönlichen Kompetenz
  • zur Verbesserung der eigenen Kommunikation und sozialen Interaktion
  • beim Schritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft
  • in Ihren Strategie-, Organisations-, Personal- und Teamentwicklungsvorhaben
  • Ihrer Erkenntnis von sozialen Ursache-Wirkungsprinzipien in Ihrem Unternehmen
  • zur Klärung und Auflösung belastender beruflicher Situationen und kontraproduktiver Prozesse

Einzelcoaching in Phasen besonderer Herausforderungen und Orientierung

  • für die eigene Standortbestimmung und Karriereplanung
  • beim Verstehen-Wollen und Lösen von Arbeitsproblemen
  • im Umgang mit beruflichen Veränderungen wie z.B. die Übernahme neuer komplexer Aufgaben, Wiederherstellen einer befriedigenden Work-Life-Balance etc.
  • bei der Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen
  • vor und nach dem Führen schwieriger Gespräche mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern

Bewerbungscoaching für Personen in Phasen der beruflichen Neuorientierung

durch persönliches, telefonisches oder Online-Einzelcoaching und –beratung:

  • im Umgang mit herausfordernden Veränderungs- und Krisensituationen wie z.B. Kündigung, drohende Arbeitslosigkeit, Ausscheiden aus dem Berufsleben, Wiedereinstieg in den Beruf etc.
  • zur Vorbereitung auf Bewerbungs- und Mitarbeitergespräche
  • als Online-Check Ihrer Bewerbungsunterlagen

Mediation und
Konfliktberatung

  • Wirtschafts- und Organisationsmediation: Klärung von Konflikten im Unternehmen und Arbeitswelt, in Projekten, bei Gründung oder Auflösung von unternehmerischen Partnerschaften, bei Betriebsübernahmen/-übergaben und Unternehmensnachfolge
  • Umweltmediation: Lösungsunterstützung von Konflikten und Streitigkeiten in öffentlichen Organisationen, Gemeinden, Verbänden, Vereinen, Interessensvertretungen etc.
  • Einzelberatung in Konflikten (danach ist Mediation nur durch eine/n andere/-n Mediator/-innen möglich, da meine Allparteilichkeit nicht mehr gegeben wäre)
  • Konfliktregelung mit Elementen mediativer Kommunikation und des Coachings
  • Mittel und Methoden der Konfliktprävention im Unternehmen und der sozialen Umwelt inkl. diesbezügliche Aus- und Weiterbildungen

Die Schritte zu Ihrem Erfolg:

Coaching und Supervision unterstützen Einzelpersonen oder Teams nach einer eingehenden Auftragsklärung. Gemeinsam mit den Erwartungshaltungen ist dies die Grundlage zum Abschluss einer Beratungsvereinbarung (gemäß §94 /Z74 GewO) basierend auf den AGB für Unternehmensberater (Stand Juni 2015 bzw. i.d.g.F.; Download auf www.mtb-lassnig.at).

Der Mediation und Konfliktregelung wird eine Mediationsvereinbarung auf Basis des ZivMediatG. (BGBl. I Nr. 29/2003) zugrunde gelegt.

 

management training & beratung® unterstützt Sie, sich wieder zu fair-tragen!