beratung • Menschen fördern.

Ich unterstütze Sie darin, organisatorische, soziale und Selbstkompetenz auf Basis Ihrer persönlichen Ressourcen und Ihres Know-hows zu entfalten.

Gerne begleite ich Sie in Ihrer Entwicklung von einer Führungsperson zur Führungspersönlichkeit, die ihre Mitarbeiter/innen vorbildlich motiviert und fördert.

Sie entwickeln „Selbst-Bewusst-Sein“ über Ihre eigenen Kompetenzen, aber erkennen auch Ihre tatsächlichen beruflichen Interessen und persönliche Bedürfnisse.

Coaching ist eine ergebnisoffene Interventionsform – Sie sind und bleiben Experte für Ihr Probleme! Die finalen Lösungen dafür entwickeln Sie selbst, ich begleite Sie unterstützend und zeitlich begrenzt auf Ihrem Weg dahin. Sie werden fokussierter arbeiten und können auf motivierte Mitarbeiter/innen vertrauen. Und auf sich selbst!

Menschen in solchen Auf- oder Umbruchssituationen biete ich – persönlich, telefonisch oder online – die Unterstützung in der eigenen Standortbestimmung und der Vorbereitung auf (meist schwierige und manchmal auch als unangenehm empfundene) berufliche Veränderungen.

Zusätzlich bereite ich Sie in individuellen Bewerbungstrainings auf Bewerbungsgespräche oder Gehaltsverhandlungen vor und unterstütze Sie auch in der Erstellung von aussagekräftigen Profilbeschreibungen.

Ihre Bewerbungsunterlagen checke ich gerne – selbstverständlich auch online.

In jedem Coaching setze ich auf transparente Interventionstechniken, die Bewusstsein und Eigenverantwortung fördern, Ihre Entwicklungspotenziale stärken und Ihre aktuelle Rolle, Ihre Werte und Ihre eigenen Emotionen methodisch integrieren.

Die professionell unterstützte persönliche Reflexion auf Ihrem Weg zur individuell richtigen Entscheidung ist unbedingt notwendig!

Gemeinsam mit Ihnen bespreche ich – in Form von Team- oder Einzelsupervision – die resultierenden Fragen und helfe Ihnen, Ihr Handeln zu reflektieren und Ihre persönlichen Kompetenzen herauszuarbeiten. Wesentlich ist, die Ursachen für Probleme im Arbeitsbereich zu eliminieren, damit Sie Ihre Aufgaben (wieder) optimal und motiviert erledigen können.

Damit gelingt es Ihnen, in Ihrem Unternehmen ein Umfeld zu schaffen, das ergebnisorientierte Arbeitsprozesse erlaubt und wertschätzende Haltung gegenüber der sozialen Umwelt fördert.

Den Fokus lege ich dabei auf

• die Betrachtung der gruppendynamischen Interaktion zwischen Ihnen und dem gesamten Team – Ihren Kollegen/-innen, Vorgesetzten und Mitarbeiter/-innen
• die Reflexion Ihres eigenen Handelns und Ihrer individuellen Kommunikation,
• die genaue Analyse der einzelnen Arbeitsprozesse und deren Ergebnisse, und
• die Schritte der Transformation der Resultate und Ihrer Erkenntnisse in Ihre berufliche Praxis.

Ich zeige Ihnen, dass dann Mediation das richtige Mittel der Wahl ist! Es ist nie zu spät – auch wenn ein Konflikt bereits „heiß“ und eskaliert ist.

Kosten- und energiesparende Konfliktbewältigung, das Finden nachhaltiger zukunftsorientierter Lösungen, die Wiederherstellung der gemeinsamen Arbeitsfähigkeit und vorbeugendes Konfliktmanagement durch Wirtschafts- und Organisationsmediation ist einer der wesentlichen Arbeitsschwerpunkte von management training & beratung®.

Neben diesen vielen Vorteilen hemmt Mediation durch einen eingetragenen Mediator Anfang und Fortlauf der Verjährung sowie sonstiger Fristen zur Geltendmachung der von der Mediation betroffenen Rechte und Ansprüche (vgl. § 22(1) ZivMediatG.).

Beratung, Begleitung, Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung, Schaffen einer kritischen Außensicht und Reflexion in den für Sie relevanten beruflichen und persönlichen Fragen, Herausforderungen und Problemstellungen …

• auf dem Weg zur Erreichung Ihrer persönlichen Ziele
• der Entwicklung Ihrer organisatorischen, sozialen und persönlichen Kompetenz
• zur Verbesserung der eigenen Kommunikation und sozialen Interaktion
• beim Schritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft
• in Ihren Strategie-, Organisations-, Personal- und Teamentwicklungsvorhaben
• Ihrer Erkenntnis von sozialen Ursache-Wirkungsprinzipien in Ihrem Unternehmen
• zur Klärung und Auflösung belastender beruflicher Situationen und kontraproduktiver Prozesse

durch persönliches, telefonisches oder Online-Einzelcoaching und –beratung:

• im Umgang mit herausfordernden Veränderungs- und Krisensituationen wie z.B. Kündigung, drohende Arbeitslosigkeit, Ausscheiden aus dem Berufsleben, Wiedereinstieg in den Beruf etc.
• zur Vorbereitung auf Bewerbungs- und Mitarbeitergespräche
• als Online-Check Ihrer Bewerbungsunterlagen

• für die eigene Standortbestimmung und Karriereplanung
• beim Verstehen-Wollen und Lösen von Arbeitsproblemen
• im Umgang mit beruflichen Veränderungen wie z.B. die Übernahme neuer komplexer Aufgaben, Wiederherstellen einer befriedigenden Work-Life-Balance etc.
• in der Planung und Umsetzung von Projekten
• bei der Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen
• vor und nach dem Führen schwieriger Gespräche mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern

• Wirtschafts- und Organisationsmediation: Klärung von Konflikten im Unternehmen und Arbeitswelt, in Projekten, bei Gründung oder Auflösung von unternehmerischen Partnerschaften, bei Betriebsübernahmen/-übergaben und Unternehmensnachfolge
• Umweltmediation: Lösungsunterstützung von Konflikten und Streitigkeiten in öffentlichen Organisationen, Gemeinden, Verbänden, Vereinen, Interessensvertretungen etc.
• Einzelberatung in Konflikten (danach ist Mediation nur durch eine/n andere/-n Mediator/-innen möglich, da meine Allparteilichkeit nicht mehr gegeben wäre)
• Konfliktregelung mit Elementen mediativer Kommunikation und des Coachings
• Mittel und Methoden der Konfliktprävention im Unternehmen und der sozialen Umwelt inkl. diesbezügliche Aus- und Weiterbildungen